Recientemente hemos realizado un proceso de selección para un perfil muy específico de energías renovables. Como era un perfil muy especial, a nivel mercado, había realmente pocos candidatos que reunieran todos los requisitos. A pesar de ello, gracias a nuestra base de datos especializada y a nuestros contactos, fuimos capaces de identificar candidatos muy interesantes. Muchos de ellos estaban en la misma empresa ya que estaba compañía se especializaba en esa materia. Después de entrevistar a algunos candidatos nos llamó mucho la atención que muchos de ellos no estaban dispuestos a cambiarse de trabajo a pesar de que las condiciones económicas ofrecidas fueran mejores. Invariablemente el argumento era: “En mi actual empresa tengo muchas posibilidades de desarrollo profesional y el ambiente de trabajo es inmejorable por lo que, de momento, no estaría dispuesto a cambiar”.
Esto nos demuestra que el dinero no lo es todo a la hora de valorar un cambio profesional: el tener buenos líderes, un ambiente de trabajo positivo, desafíos profesionales interesantes y relaciones interpersonales basadas en la confianza, sin duda son factores muy importantes que pueden contribuir enormemente a retener el talento. ¿Y para ti? ¿Qué es más importante a la hora de plantearte un cambio profesional?
