Was sind Ihre Gehaltserwartungen?

Dies ist eine typische Frage in jedem Vorstellungsgespräch. Sie wirft jedoch viele Fragen auf, und einige Kandidaten fragen uns, was die beste Antwort wäre.

In der Regel finden wir diese drei typischen Reaktionen auf eine solche Frage:

Der Kandidat gibt seine aktuellen Gehaltsbedingungen transparent an: Der Kandidat ist nicht abgeneigt, sein Gehalt mitzuteilen, und geht offen und transparent mit den Informationen um. Dies ist sowohl für uns, die Headhunter, als auch für die Kunden die bevorzugte Situation. Die Weitergabe solcher Informationen gibt uns einen Hinweis darauf, wie der Kandidat im Vergleich zum Markt abschneidet und auch darauf, was das Kundenunternehmen bereit ist zu zahlen.

Der Kandidat möchte keine Angaben zu seinen aktuellen Gehaltsbedingungen machen: Aus Angst, dass sein aktuelles Gehalt über oder unter dem Angebot des Kunden liegen könnte, ziehen es viele Bewerber vor, diese Frage zu überspringen und auf ein konkretes Angebot zu warten. Das Risiko bei dieser Option besteht darin, vom Auswahlverfahren ausgeschlossen zu werden, da die Unternehmen es vorziehen, vollständige Informationen über potenzielle Kandidaten zu haben, und Kandidaten, die diese Informationen zur Verfügung gestellt haben, bevorzugt werden.

Der Kandidat zieht es vor, eine Gehaltsspanne anzugeben, um konkrete Informationen zu vermeiden: Dieser Punkt hängt mit dem vorhergehenden zusammen, da es einige Kandidaten gibt, die sich lieber das Angebot ihres potenziellen Arbeitgebers anhören, als ihre aktuellen Informationen zu teilen.

Unsere Empfehlung ist, dass wir als Kandidaten, wenn wir an der Stelle interessiert sind, so transparent wie möglich sein sollten.

Natürlich sagen mir viele Kandidaten, dass sie es vorziehen würden, wenn die Unternehmen ebenfalls transparent wären und diese Informationen weitergeben würden. Dies ist zwar eine verständliche Forderung, aber der Markt ist derzeit noch nicht bereit dafür, und die Spielregeln sind, wie sie sind. Deshalb empfehlen wir immer, in Vorstellungsgesprächen so transparent wie möglich über das Gehalt zu sprechen, da dies immer positiv bewertet wird. Und Sie, geben Sie bei Ihren Vorstellungsgesprächen Informationen über Ihr Gehalt preis?

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