Wir haben kürzlich ein Auswahlverfahren für ein ganz bestimmtes Profil im Bereich der erneuerbaren Energien durchgeführt. Da es sich um ein sehr spezielles Profil handelte, gab es auf dem Markt nur sehr wenige Kandidaten, die alle Anforderungen erfüllten. Dennoch konnten wir dank unserer spezialisierten Datenbank und unserer Kontakte sehr interessante Kandidaten identifizieren. Viele von ihnen waren in demselben Unternehmen tätig, das sich auf diesen Bereich spezialisiert hatte. Nachdem wir einige Kandidaten befragt hatten, fiel uns auf, dass viele von ihnen nicht bereit waren, den Arbeitsplatz zu wechseln, selbst wenn die angebotenen finanziellen Bedingungen besser wären. Das Argument lautete immer: „In meinem jetzigen Unternehmen habe ich viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und das Arbeitsumfeld ist unschlagbar, sodass ich vorerst nicht bereit wäre, zu wechseln”.
Dies zeigt uns, dass Geld nicht alles ist, wenn es um die Wertschätzung beruflicher Veränderungen geht: Gute Führungskräfte, ein positives Arbeitsumfeld, interessante berufliche Herausforderungen und vertrauensvolle zwischenmenschliche Beziehungen sind zweifellos sehr wichtige Faktoren, die erheblich zur Bindung von Talenten beitragen können. Und was meinen Sie? Was ist das Wichtigste, wenn man eine berufliche Veränderung in Betracht ziehen?
